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领 导 力

大五领导力

作者:海翰培训   来源:海翰   阅读:196   评论:0
内容摘要:五大心理品质决定一个领导人能不能带好团队,做好业务。这五大心理品质是:与人为善、追求卓越、自信果敢、战略思维、以及知人之智。这门课程的特色,是从心理学的角度发展领导力。 o      热场:你认为领导力是什么?o&nbs...
五大心理品质决定一个领导人能不能带好团队,做好业务。这五大心理品质是:与人为善、追求卓越、自信果敢、战略思维、以及知人之智。
这门课程的特色,是从心理学的角度发展领导力
 
o      热场:你认为领导力是什么?
o      领导力的语法
o      大五理论的形成:我怎样研究领导力
§         被领导生涯
§         职业经理人生涯
§         创业生涯
§         人才评鉴的诚惶诚恐
§         建立领导力模型的惨痛经历
o      人才分类及各类人才所需心理品质
o      领导力五大心理基因解码之一:与人为善
§         魔鬼公式:信任à上档à机会
§         练习:你信任哪张面孔?
§         魔鬼公式:厚道à吃亏à占便宜
§         讨论:道德推理
§         道德内化:商业伦理的功利价值
o      领导力五大心理基因解码之二:追求卓越
§         脸面与梦想:外在标准vs内在标准
§         测评:成就动机
§         小结:领导力发展tips
o      领导力五大心理基因解码之三:自信果敢
§         自卑、自信、自恋
§         果敢:自我测评
§         总结:与人为善、追求卓越、自信果敢的组合
o      领导力五大心理基因解码之四:战略思维
§         思维品质
§         思维模式
o      领导力五大心理基因解码之五:知人之智
§         讨论:财务资源与人力资源之比较
§         知人之智的两个层面
–     知人性:知道人性的X、Y两面性
–     知人心:知道特定个体所长、所想
§         看人的偏见
§         Empathy测评:
§         知人之智的挑战:你能应对吗?
§         工具:管人3c
§         练习:用大五标准评价自己
§         大五的平衡
§         总结:各项领导技能与大五的关系
o      大五的平衡

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